La CIBA organitza, conjuntament amb l’Escola d’Igualtat de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona, una formació sobre Plans d’igualtat a l’empresa. L’activitat, que tindrà lloc del 15 de setembre al 22 de desembre, compta amb el suport de Grameimpuls i l’Agrupació del Comerç i la Indústria. L’activitat es farà en format presencial a La CIBA, i virtual, amb classes magistrals, fòrums de debat i aprenentatge pràctic i cooperatiu basat en casos. El programa complet de la formació es pot consular aquí.  Les persones interessades poden posar-se en contacte amb La CIBA, via e-mail jimenezcl@gramenet.cat o al telèfon 93 462 40 92.

El Pla d’igualtat és una eina per incorporar la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en el funcionament i gestió diària de les organitzacions i eliminar qualsevol discriminació per raó de sexe. En les darreres dècades, la igualtat de gènere ha estat reconeguda i regulada en normatives internacionals, comunitàries estatals i autonòmiques com una eina fonamental per combatre i erradicar la discriminació de gènere.

Document obligatori

Actualment, existeix l’obligatorietat de disposar d’un Pla d’igualtat per a les empreses de més de 50 persones treballadores, així com si s’estipula en el conveni col·lectiu. Però disposar d’un Pla d’igualtat no és només una qüestió d’obligatorietat, sinó que pot tenir un impacte positiu en els resultats econòmics de l’empresa i millorar la gestió del talent, el clima laboral, la motivació i el compromís dels empleats. També millora la imatge externa, el reconeixement públic i les oportunitats de contractació amb les administracions públiques. Es tracta d’una eina i un instrument molt valuós de transformació de la cultura empresarial.