Des dels seus inicis, la societat municipal Grameimpuls ha treballat en totes les seves línies d’actuació amb perspectiva de gènere, LGTBI i visió feminista, que no només l’ha desenvolupat en les relacions laborals amb el col·lectiu de professionals que treballen en el desenvolupament i gestió de les polítiques actives d’ocupació, si no que també ha traslladat aquesta visió al si dels projectes que ofereix. D’aquesta manera s’han desenvolupat metodologies d’igualtat de gènere a les nostres activitats, que han prioritzat l’apoderament i sororitat entre dones. Paral·lelament s’han treballat valors com la igualtat i la solidaritat amb dones i homes. Aquesta tasca es tradueix en un ampli desplegament de programes d’orientació laboral, formació i acompanyament a la inserció.

Més de 2.000 dones podran participar dels diferents programes d’ocupació que es desenvoluparan durant l’any 2020. L’àmplia diversitat de projectes i d’activitats intenten donar resposta a les necessitats formatives i ocupacionals de les dones. Destaquem els cursos de certificats de professionalitat, que permeten a més de 230 dones formar-se en especialitats demandades per l’empresa; els programes d’experienciació laboral o plans d’ocupació que ofereixen la possibilitat d’adquirir una experiència laboral mitjançant la contractació de més de 100 dones i els programes ’acompanyament a la inserció laboral, com a resposta a les necessitats de les dones en la recerca de feina.

Accés de les dones a oficis masculinitzats i noves professions
Durant la programació 2020 tindrà continuïtat l’actuació IRIA, on les dones participants tenen l’oportunitat de tenir un contacte directe amb ocupacions on estan subrepresentades, com és l’electricitat, fontaneria, reparacions de construcció i a posteriori es poden incorporar a formacions tradicionalment masculinitzades. Durant aquest any, es posaran en marxa sessions informatives i accions d’acompanyament dirigides a les dones, amb l’objectiu que coneguin les condicions d’accés a noves professions i a les tecnologies.
Es continuarà treballant amb les dones en situació de vulnerabilitat, per a que coneguin i puguin accedir als diferents recursos formatius i ocupacionals amb l’objectiu de millorar la seva ocupabilitat. El col·lectiu de dones joves, també compta amb actuacions específiques per a elles, principalment en la línia de retorn a la formació reglada, accés a la formació ocupacional o acompanyament a la inserció laboral. Destaquem el treball conjunt que realitzem amb el Centre d’Informació i Recursos per les Dones, donant suport i apoderant a les dones que pateixen violència masclista. També treballem de forma específica, amb les dones amb diversitat funcional, impulsant la seva participació en els programes d’acompanyament a la inserció i treball amb suport.

Responsabilitat social empresarial
Treballem la responsabilitat social amb les empreses, informant, sensibilitzant i assessorant-les, principalment en aspectes lligats amb la conciliació laboral, igualtat de gènere i LGTBI.

Amb aquest desplegament de recursos ocupacionals, formatius i d’acompanyament a la inserció, pretenem arribar a totes les dones colomenques que necessitin millorar la seva ocupabilitat. Perquè treballem per tenir una resposta per a la ciutadania amb perspectiva de gènere i LGTBI, sororitat i visió feminista.